Аттестация рабочих мест (с 2014 - СОУТ) - НПЦ ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ


Перейти к контенту

Главное меню:

Аттестация рабочих мест (с 2014 - СОУТ)

Принят Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", согласно которому с 1 января 2014 года процедура аттестации рабочих мест, претерпев ряд изменений по существу, переименована в специальную оценку условий труда.

Статья 27 этого Федерального закона закрепляет очень важные переходные положения, кратко изложенные нами ниже:

1.
Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно.

2.
В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона (имеются в виду обстоятельства, являющиеся основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда). При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона (это все цели, для которых используются результаты специальной оценки условий труда, такие как разработка мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций и многие другие), используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком.

Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Перейти на страницу специальной оценки условий труда.

Для специалистов по охране труда: обзор отличий специальной оценки условий труда от аттестациии рабочих мест по условиям труда.

ОБЩАЯ СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Согласно действовавшему до 1 января 2014 года Порядку проведения  аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. №342н:


Цель проведения аттестации рабочих мест.

Аттестация проводилась в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.


Как использовались результаты проведения аттестации?

Результаты аттестации использовались в целях:

  • разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

  • установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

  • информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

  • контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

  • оценки профессионального риска;

  • обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;

  • подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

  • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;

  • рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;

  • санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

  • обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников (легкотрудники, женщины, подростки и т.п.);

  • приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

  • обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.


Какие рабочие места подлежали аттестации?

Действовавший порядок проведения аттестации и Статья 212 ТК РФ требовали от каждого работодателя проведения аттестации на всех рабочих местах, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:

  • работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;

  • эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;

  • работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;

  • использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;

  • хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.


С февраля 2013 года не утихали споры между специалистами трудовой сферы о необходимости проведения аттестации рабочих мест офисных работников. И хотя вступившие в силу в феврале 2013 года изменения порядка проведения аттестации определили эту значительную группу рабочих как исключение, многие специалисты считают это положение противоречащим Трудовому Кодексу РФ и порядку проведения обязательных медицинских осмотров работников, а также нарушением законных прав работников в угоду работодателей.


Сроки проведения аттестации и переаттестации рабочих мест.

Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест.
Сроки проведения повторной аттестации устанавливаются работодателем, исходя из следующего:

  • на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет;

  • на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации.


Кто проводит аттестацию?

Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя (на все организации, предприятия, частных предпринимателей).
Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.
Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, оформление и подготовку отчета об аттестации.
Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.


Как провести аттестацию рабочих мест правильно? С чего начать?

С выбора аттестующей организации из числа надлежащим образом аккредитованных организаций, включенных в соответствующий Реестр Минтрудом России или Минздравсоцразвития России. Практика показывает, что удобнее работать с аттестующими организациями своего или по крайней мере соседнего региона. Так НП «НПЦ ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ» 95% работы выполняет в городе Москве и Московской области.
Далее Порядок проведения аттестации рабочих мест предусматривает создание комиссии, в которую входят сотрудники как аттестуемой так и аттестующей организаций, определение сроков и график проводимых работ. Дальнейшая работа, в том числе:

  • составление перечня рабочих мест:  определение границ рабочих зон, присутствующих вредных факторов производственной среды и трудового процесса;

  • инструментальные измерения и оценки уровней всех вредных производственных факторов, присутствующих на аттестуемых рабочих местах (гигиеническая оценка условий труда);

  • оценка травмобезопасности рабочих мест;

  • оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;

  • оформление карт аттестации, протоколов измерений и оценок, итоговых документов и отчета о проведенной АРМ

как правило, проводится работниками аттестующей организации с минимальным привлечением представителей аттестуемого объекта.

Как провести аттестацию, сохранив нервы и средства предприятия, и не нарваться на штраф или приостановление деятельности предприятия Государственной инспекций труда или Прокуратурой?

Ответ на этот вопрос очень прост: важно не ошибиться в выборе аттестующей организации. Помните, Вы выбираете партнера, от действий и решений которого будет зависеть очень многое в дальнейшей жизни Вашей компании:

  • размеры льгот и компенсаций работникам за вредные условия труда;

  • количество направляемых на медосмотр работников и периодичность их медосмотра;

  • режим труда и отдыха работников;

  • льготное пенсионное обеспечение;

  • многое другое.


Выбирать такого партнера, руководствуясь только лишь  предложенной дешевой ценой на аттестацию рабочих мест, неосмотрительно! Последствия поспешного выбора могут Вам дорого обойтись к нам в НП «НПЦ ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ» периодически обращаются за переаттестацией компании, только что проведшие АРМ и недовольные необъективностью и нерациональностью результатов. Обращайте внимание на тщательность подхода к оценке объема и стоимости работ на первом этапе общения это много Вам раскроет об отношении аттестующей организации к своей работе.


Стоимость услуг.

Стоимость аттестации рабочих мест, проводимой НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ЦЕНТРОМ ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ, рассчитывается по смете, исходя из цены каждого элемента работ и планируемого объема работ (мы стараемся на этапе преддоговорной работы запланировать, какие измерения и оценки будут проводиться на каждом рабочем месте в зависимости от его типа: характера выполняемых работ, применяемого оборудования, материалов и т.п.).
С учетом скидок, размер которых увеличивается с ростом объема работ вплоть до 40%, средняя стоимость аттестации одного рабочего места в НПЦ ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ обходится от 700 до 1200 рублей. Размер скидки также зависит от местоположения аттестуемого объекта: так в городе Москве и Московской области скидки будут максимальными, но по мере удаления от Московского региона размер скидки может быть уменьшен, а в стоимость аттестации рабочих мест мы будем вынуждены добавить командировочные расходы .
Какие-либо укрупненные, упрощенные расценки, как то "стоимость аттестации одного рабочего места" и т. п. мы не применяем. Поэтому ответить на вопрос "какова цена аттестации места рабочего" или "сколько будет стоить АРМ" по телефону мы не имеем возможности. Аттестация рабочих мест - работа сложная и состоит из большого количества разных по цене измерений и оценок, стоимость её необходимо рассчитывать.

 
Яндекс.Метрика
Поиск
Copyright 2015. All rights reserved.
Назад к содержимому | Назад к главному меню