Фонд социального страхования Российской Федерации подготовил два регламента, устанавливающие порядок предоставления госуслуг. Первый административный регламен утвержден Приказом ФСС РФ от 20.05.2019 №262 и касается процедуры назначения обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний в форме единовременной либо ежемесячной страховой компенсации.
Регламент распространяется на застрахованных граждан, а также лиц, обладающих правом на получение соответствующих выплат после кончины застрахованных лиц. Средства предоставляются в срок, не превышающий 10 дней с момента получения заявления территориальным подразделением Фонда.
Так, согласно новому регламенту, для получения выплаты кроме заявления нужно предоставить следующие документы:
- паспорт;
- справка, удостоверяющая размер средней зарплаты застрахованного лица;
- акт о профессиональном заболевании или несчастном случае;
- заключение центра профпатологии, подтверждающее профессиональное заболевание;
- решение суда, устанавливающее факт профзаболевания либо несчастного случая на рабочем месте;
- документ, который подтверждает, что один из членов семьи умершего нетрудоустроен;
- копия трудовой книжки или договор, удостоверяющий факт выполнения работ/услуг, договор авторского заказа, по условиям которого уплачиваются страховые взносы в пользу застрахованного лица.
Еще один административный регламент, утвержденный Приказом ФСС РФ от 07.05.2019 №237 и предназначен, прежде всего, для организаций-страхователей. Документ касается порядка финансирования за счёт средств ФСС РФ предупредительных мер по снижению производственного травматизма и профзаболеваемости работников, а также санаторно-курортного лечения сотрудников, которые заняты на работах с вредными/опасными производственными факторами.
В соответствии с требованиями данного регламента заявление о финансировании предупредительных мероприятий необходимо подавать в территориальный орган ФСС РФ не позднее 1 августа текущего календарного года. В качестве заявителей могут выступать:
- физические лица, осуществляющие наем граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию;
- юридические лица, независимо от их организационно-правовой формы, в том числе зарубежные компании, осуществляющие наем российских граждан.
Вместе с заявлением необходимо приложить следующие документы:
- список мероприятий, направленных на улучшение условий ОТ сотрудников (копия);
- план финансового обеспечения предупредительных мероприятий на текущий год с указанием объема их финансирования, подготовленный с учетом комплекса мер по улучшению условий труда работников и положений коллективного договора;
- коллективный договор (копия);
- документы, которые подтверждают необходимость всех мероприятий, прописанных в плане финансового обеспечения.
Обращаем Ваше внимание, что наши заказчики - организации и предприниматели, обслуживаемые по охране труда и экологии нашими специалистами, всегда своевременно получают от нас информацию о вступлении в силу новых требований охраны труда, пожарной, промышленной и электробезопасности, а также экологии и производственной санитарии. В таких случаях мы актуализируем внутреннюю документацию, организуем необходимое обучение, проверку знаний по новым программам (как внутри коллектива так и в аккредитованных учебных учреждениях), инструктаж, вносим изменения в порядок организации и проведения работ повышенной опасности, при необходимости инициируем и организуем проведение внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ) и проч.
Для получения более подробной информации звоните нам или присылайте вопросы по электронной почте или через форму обратной связи. Наши специалисты будут рады Вас проконсультировать, а также подстраховать и защитить от различных сложных ситуаций и обстоятельств при исполнении функций Вашей внешней службы охраны труда или внешней экологической службы!
