В этом случае рекомендуем работодателю не множить свои риски и не откладывать принятие решения по реорганизации своей службы охраны труда. В зависимости от обстоятельств и причин  нужно менять ответственное за охрану труда лицо, либо нанимать в штат квалифицированного и освобожденного от вала других задач специалиста по охране труда либо обратиться к нам для получения обслуживания по охране труда.

Либо, как промежуточный вариант, можно заказать постановку охраны труда силами профессионалов нашего Центра, а далее попробовать вести текущую работу самостоятельно имеющимися у работодателя штатными ресурсами. В случае возникновения дальнейших проблем возвращаемся к написанному выше:  в зависимости от конкретных обстоятельств и причин  нужно менять ответственное за охрану труда лицо, либо нанимать в штат квалифицированного и освобожденного от вала других задач специалиста по охране труда либо обратиться к нам для получения обслуживания по охране труда.