После постановки охраны труда работодатель может столкнуться с ситуацией, когда по тем или иным причинам (например, полная загрузка основной работой и т.п.) после завершения постановки охраны труда дальнейшая самостоятельная работа штатного специалиста по охране труда оказывается недостаточно эффективной. Иногда наработки лежат месяцами даже без рассмотрения и утверждения. Иногда утверждённые документы ложатся в архив работодателя и предусмотренные ими мероприятия не проводятся.

В этом случае рекомендуем работодателю не множить свои риски и не откладывать принятие решения по реорганизации своей службы охраны труда. В зависимости от обстоятельств и причин  нужно менять ответственное за охрану труда лицо, либо нанимать в штат квалифицированного и освобожденного от вала других задач специалиста по охране труда либо обратиться к нам для заключения договора аутсорсинга охраны труда.