Кратко определим каждую из услуг (надо отметить, что оба эти понятия имеют широкую трактовку – не закреплены в российской правовой системе и не имеют чёткого правового статуса):
-
В основе аутсорсинга охраны труда лежит исполнение профессиональным участником рынка услуг по охране труда (как правило, аккредитованным Минтрудом России, как наш Центр) функций службы охраны труда какого-либо работодателя, на основании заключаемого между ними гражданско-правового договора (например, договора подряда). Изначально предполагалось (и регулятором и в среде работодателей, которым эти услуги были адресованы), что исполнение функций службы охраны труда передается на аутсорсинг полностью. Подтверждением этой точки зрения выступает сама формулировка точного наименования услуги в аккредитации и ограничение области её применения работодателями с не более чем пятьюдесятью работниками (в явной связке со статьёй 223 ТК РФ).
Однако почти пятнадцатилетняя практика широкого применения такого формата работы по охране труда показала, что в подавляющем большинстве случаев даже в небольших организациях внешняя служба охраны труда не может полностью заменить штатную и действует через ответственных лиц внутри коллектива или в качестве усиления штатного специалиста по охране труда. Таким образом, сегодня мы видим, что под аутсорсингом охраны труда понимается целый спектр отличающихся по составу (и цене) услуг от дистанционной поддержки и сопровождения до исполнения почти всех, вменённых штатной службе охраны труда функций.
-
С некоторой точки зрения и постановку охраны труда можно считать одной из разновидностей аутсорсинга охраны труда, ведь она представляет собой разработку внешним специалистом всей необходимой данному работодателю документации (инструкций, приказов, положений, планов и программ, локальных норм и правил и т.п.) и организацию необходимых первоначальных и периодических мероприятий (в том числе и внедрения разработанной документации в практику). Однако в нашем Центре мы классифицируем постановку охраны труда, как отдельную от различных форматов аутсорсинга услугу.
Что общего?
-
В нашем Центре постановка охраны труда выступает первоначальным этапом всех программ аутсорсинга охраны труда. То есть любой работодатель, который становится нашим клиентом в первые месяцы сотрудничества получает полную, планомерную и обстоятельную постановку охраны труда.
Направления работы: охрана труда (основное), пожарная и электробезопасность, ГОиЧС (смежные – включены в стоимость).
Гарантийный срок на результаты оказанных услуг составляет 1 год после окончания сотрудничества.
Наша гражданская ответственность перед заказчиками обеих этих услуг застрахована.
Чем отличаются?
| Параметр сравнения | постановка охраны труда | аутсорсинг охраны труда | |
| поддержка и сопровождение | с выездами специалиста | ||
| Сроки исполнения | Выполняется обычно за месяц (в отдельных сложных случаях – до 2-х месяцев) | Обслуживание осуществляется по годовому графику (соответственно и договор заключается на год) | |
| Формат оказания услуги | Выполняется дистанционно | Плановые посещения предприятия внешним специалистом по охране труда по графику: от одного раза в два месяца до двух раз в месяц | |
| Аккредитация | Не требуется (и не предусмотрена законом) |
Для варианта аутсорсинга, когда функции службы охраны труда почти полностью передаются внешнему специалисту, а штатная служба не создаётся, аккредитация Минтруда требуется | |
| Выезд специалиста в случае необходимости | Выезд специалиста возможен за отдельную плату | Выезд специалиста по экстренной производственной необходимости за рамками графика входит в стоимость услуг | |
| Порядок оплаты услуг | Предоплата | Ежемесячные равные платежи | |
| Загрузка штатных ответственных лиц в процессе оказания услуги (в виде доли от полной загрузки штатной службы охраны труда) | 10-15% (после завершения постановки ОТ – 100%) |
10-15% | 5-10% |
Относительные преимущества и недостатки.
Очевидное преимущество аутсорсинга охраны труда в планомерности и систематичности работы квалифицированного специалиста. Также необходимо признать некоторое дополнительное преимущество программ аутсорсинга с выездной компонентой работы специалиста (оно также очевидно – часть задач охраны труда эффективнее решается очно, особенно различные контрольные мероприятия).
Обратной стороной этих преимуществ является относительная затратность – годовые программы аутсорсинга охраны труда с выездной компонентой работы специалиста обходятся в 200-300 тысяч рублей в год, тогда как постановка охраны труда без последующего обслуживания обычно стоит от 24 до 44 тысяч рублей.
Безусловными преимуществами постановки ОТ (помимо отмеченной выше относительной экономичности) является скорость исполнения, а также возможность перед заключением длинного годового договора познакомиться с непосредственным исполнителем, стилем его работы, деловыми и человеческими качествами, понять, комфортно ли Вам будет с ним взаимодействовать, и уже после получения такого опыта принять решение о дальнейшем годовом обслуживании.
