Услуга адресована компаниям малого и среднего бизнеса, располагающим собственной службой или специалистом по охране труда, которые ежедневно ведут текущую работу и решают рутинные задачи, но при этом имеют потребность во внешнем консультационном и информационном сопровождении, методической поддержке и документационном обеспечении силами наших опытных и квалифицированных специалистов по охране труда.
Тарифные планы
Первый месяц обслуживания бесплатно + второй месяц - со скидкой 50%.
Либо скидка на весь период обслуживания.
Если Вам не подходит ни один из наших стандартных тарифных планов, мы разработаем персонально для Вашей компании экономный индивидуальный тарифный план, ориентируясь на её потребности и особенности.
Сравнить различные услуги по охране труда и выбрать наиболее подходящий Вам вариант обслуживания
НПЦ ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ
Двадцатилетний опыт работы в сфере охраны труда. Сотни успешно пройденных проверок ГИТ и расследованных несчастных случаев.
Наша ответственность перед заказчиками застрахована на 5 000 000 рублей в АО «АльфаСтрахование».
Умеренная ценовая политика – экономим средства наших заказчиков.
Выполнение постановки охраны труда «с нуля» и «под ключ» в короткие сроки.
Все специалисты соответствуют требованиям профстандарта. Постоянно ведётся работа по повышению их квалификации.
Поддержка и сопровождение по охране труда включает в себя:
Направления работы: охрана труда, пожарная и электробезопасность, ГОиЧС.
Первичный аудит имеющейся документации и ведущейся работы.
Разработка всей необходимой данной организации документации.
Персональный специалист, который всегда на связи для консультации.
Организация внешнего обучения сотрудников заказчика по охране труда.
Организация проведения специальной оценки условий труда.
Дистанционное сопровождение проверок ГИТ и расследований несчастных случаев.
Постановка системы управления охраной труда (СУОТ).
Организация медосмотров и психиатрических освидетельствований работников.
Организация всех необходимых видов инструктажа, обучения и проверки знаний внутри организации заказчика.
Организация проведения оценки профессиональных рисков.
Участие в планировании мероприятий по охране труда.
Организация надлежащего обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.
Определение круга работников заказчика, которым должны предоставляться гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда.
Своевременная актуализация имеющейся документации.
Штрафные санкции
Если отказаться от работы по охране труда вообще или вести её не в полном объеме или ненадлежащим образом, для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 50 000 до 150 000 рублей за нарушение требований законодательства об охране труда (ст. 5.27.1. КОАП РФ) за каждый эпизод, а повторно - от 100000 до 200000 рублей и/или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Суммарные штрафы за совокупность выявленных инспекторами в результате проверки нарушений требований законодательства об охране труда могут быть очень значительными и порой исчисляются миллионами рублей. Будьте осторожны!
Нам доверяют
По сути, сопровождение и поддержка по охране труда представляет собой неполный
вариант аутсорсинга охраны труда. Главное отличие между этими двумя «родственными»
услугами в том, что аутсорсинг – это всеобъемлющая передача работодателем функций
службы охраны труда надлежащим образом аккредитованной сторонней организации или
индивидуальному предпринимателю на основании заключаемого между сторонами гражданско-правового
договора. В то время как поддержка и сопровождение по охране труда предоставляются как раз
штатной профильной службе или специалисту работодателя.
Таким образом эта услуга ориентирована именно на тех работодателей, которые в силу различных причин (численность персонала превышает 50 работников и/или отрасль/специфика производственной деятельности того требует) в соответствии с положениями статьи 223 Трудового Кодекса Российской Федерации приняли решение создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда.
При каких обстоятельствах поддержка и сопровождение по охране труда будут максимально полезны для работодателя и его службы/специалиста по охране труда? Рассмотрим варианты:
Из соображений экономии бюджета работодатель принимает на должность специалиста по
охране труда недостаточно квалифицированного кандидата (после формальной профпереподготовки) или без опыта работы.
По крайней мере, на начальном этапе – в первый год работы, чтобы освоиться с
новыми обязанностями и задачами, вникнуть в нюансы, такому специалисту понадобится «шефство»
опытного и знающего товарища. И для этого поддержка и сопровождение – идеальный инструмент!
На должность специалиста по охране труда назначается свой же кадровик, юрист,
бухгалтер в порядке внутреннего совмещения на условиях частичной занятости.
Описанная выше проблема удваивается, поскольку у специалиста остаётся ещё и мало
времени на выполнение этой несвойственной ему малознакомой работы – основное время он
занят исполнением совсем других первоначальных своих должностных обязанностей.
Штатный специалист (ы) по охране труда вполне квалифицирован,
достаточно опытен и полностью занят вопросами охраны труда, но масштабы организации и
специфика её деятельности таковы, что рабочего времени специалиста едва хватает на решение
рутинных задач, таких как проведение инструктажей и их регистрация и т.п.
При этом работодатель опять же из соображений экономии не добавляет в штат
ещё ставку специалиста по охране труда.
В результате на работу по оперативной актуализации документации
(программ, панов, положений, приказов, списков, контингентов, локальных норм и т.д.),
отслеживание изменений требований законодательства не хватает времени, организация важных процедур
и мероприятий откладывается.
Во всех этих и подобных случаях консультационное и информационное сопровождение, методическая поддержка, и документационное обеспечение силами наших опытных и квалифицированных специалистов станет удобным форматом решения проблемы.
Если же возможности службы охраны труда полностью соответствуют стоящим перед ней задачам (квалификация и опыт работы специалистов находятся на должном уровне и соответствуют профессиональному стандарту, их суммарного рабочего времени хватает на выполнение рутинных операций, организацию процессов, разработку и актуализацию документации и т.д.), то внешняя поддержка и сопровождение могут оказаться излишними. В таком случае рекомендуем работодателю периодически (скажем раз в 2-3 года) проводить внешний аудит охраны труда для ещё большего повышения надёжности и снижения уровня рисков.
Как происходит обслуживание заказчиков в данном формате?
1. После заключения соответствующего договора заказчику назначается персональный специалист – консультант по охране труда. Он полностью соответствует нашему отраслевому профстандарту, имеет многолетний практический опыт работы, в том числе и участия в различных проверках, расследованиях НС и т.п.
2. Персональный специалист – консультант по охране труда ведёт свою работу: консультирует по возникающим вопросам, разрабатывает недостающую, актуализирует устаревающую документацию, оперативно информирует об изменениях нормативной базы, организует процедуры и процессы, оказывает поддержку в планировании мероприятий по охране и улучшению условий труда, снижению профрисков в дистанционном формате (телефонная связь, электронная почта, мессенджеры, при необходимости - видеосвязь).
3. В случае объективной производственной необходимости персональный специалист – консультант по охране труда может выезжать на объекты заказчика. Такая выездная работа не входит в стоимость пакета услуг, организуется при наличии у исполнителя такой возможности и оплачивается отдельно как разовая выездная консультация на действующих в НПЦ ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ условиях. В выезде на объекты за пределами московского региона может быть отказано.
Договор на поддержку и сопровождение по охране труда, пожарной и электробезопасности, ГОиЧС (смежные направления включены в программу обслуживания и указанную выше стоимость) заключается на календарный год. Оплата услуг производится в форме равных ежемесячных платежей (до 10 числа текущего месяца).
