С начала марта этого года вступило в силу важное и затрагивающее многих работодателей положение постановления Правительства РФ от 24.12.2021 года №2464, регламентирующего работу по обучению сотрудников организаций по охране труда. О чём же идёт речь? Теперь, если руководство компании или частный предприниматель планируют проводить обучение персонала, то им придётся позаботиться о вхождении их бизнеса в специальный Реестр, в котором будут храниться данные о работодателях, имеющих право проводить внутреннее обучение своих работников в области безопасности труда.
К облегчению большинства заинтересованных сторон, проведение своего рада аттестации или допуска работодателя до внесения записи о нём в Реестр не потребуется. Мы предполагаем, что изначально у чиновников отраслевого регулятора была именно такая задумка, однако, всем сторонам этого процесса стало ясно, что для проведения такой аттестации или подтверждения соответствия (по аналогии с тем, которое проходят учебные центры) потребовался бы огромный полномасштабный чиновничий аппарат, ответственный за организацию и проведение глубокого анализа документации по охране труда, представляемой заявителями. Это был бы трудоемкий и финансово затратный для федерального бюджета процесс. Потребовались бы новые компетентные кадры, способные проверить содержимое поданных на регистрацию в Реестре документов. Именно поэтому, как мы предполагаем, получение возможности обучать сотрудников в рамках собственной компании значительно упростили. Сейчас юридическому лицу достаточно подать заявку и прикрепить требуемые документы. Если все сделано верно, то Минтруда уже не имеет право отказать – порядок регистрации уведомительный.
При более глубоком изучении новых Правил, введенных в действие постановлением Правительства РФ №2464, мы обнаружим, что сотрудники для получения права проводить инструктажи, обучение и участвовать в проверке знаний по охране труда, как и ранее, обязаны проходить обучение по необходимой для них программе в учебном центре, имеющем соответствующие лицензию и аккредитацию. Это всё те же либо 40, либо 72 часа для руководителей и специалистов.
Если работник, который претендует на должность специалиста по охране труда, не имеет высшего образования в узком диапазоне специальностей, связанных с организацией безопасной работы предприятий, то он должен пройти курсы профессиональной переподготовки. После прослушивания полного такого курса он проходит тестирование и получает соответствующий диплом. Далее ему, как и раньше, необходимо один раз в три года получать в учебном центре удостоверение, подтверждающее успешное прохождение им проверки знаний в области охраны труда.
Касаемо последнего, обратите внимание, что за последний год было минимум три момента (концентрированные во времени вступления в силу пакетов нормативно-правовых актов по вопросам безопасности труда), которые могли в зависимости от отрасли и конкретных видов выполняемых работ стать причиной и необходимым основанием для проведения внеочередного обучения и проверки знаний сотрудников разных категорий, в том числе и всех ответственных за вопросы безопасности труда лиц.
Теперь затронем тему ответственных за пожарную безопасность. Этим руководителям и специалистам для обеспечения должного уровня квалификации теперь необходим не пожарно-технический минимум, как раньше. Требование о наличии профильного высшего образования теперь касается и их. Если работник не окончил ВУЗ специализированной направленности, то ему необходимо пройти курсы повешения квалификации.
Наши специалисты ещё до вступления описанных выше изменений начали работу по внесению необходимых корректировок в подготовленную ранее документацию наших постоянных клиентов по охране труда. Как показала практика, актуализации подлежит целый ряд приказов, перечней, программ обучения, экзаменационные билеты и т.п. В основном это те документы, которые подлежат передаче на проверку для внесения в Реестр Минтруда.
