В этой статье ведущие специалисты нашего Центра обобщили принципы организации обучения по охране труда в 2026 году руководителей, специалистов, ответственных лиц и всех прочих категорий работников и свой опыт их практического применения.
Предусмотрено пять основных направлений обучения, входящих в базовый курс:
Модуль А «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда» продолжительностью не менее 16 академических часов.
Модуль Б «Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков» также продолжительностью не менее 16 академических часов.
Модуль В «Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности». В этом уже более продолжительном и сложном модуле присутствует разделение на общую часть и блоки, посвященные разным видам работ повышенной опасности. Продолжительность обучения определяется содержанием программы и включает обязательную практику, которая не должна быть короче 25% от всей программы модуля.
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ). Это важное дополнение адресовано тем работникам, кому при выполнении служебных обязанностей необходимо применять СИЗ, требующие практических навыков применения (каски, страховочные привязи, респираторы и т. п.). Учебный блок включает как теорию, так и обязательную практику (не менее 8 часов).
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. Этот вид обучения также имеет сложную структуру и состоит из теоретической части оказания первой помощи, а также практической, продолжительность которой не может быть меньше половины всего курса. Практическая подготовка проводится с использованием манекенов, тренажёров, перевязочного и вспомогательного материалов и в абсолютном временном выражении не может быть короче 8 часов.
Общие принципиальные положения порядка обучения по ОТ
Руководитель организации (или индивидуальный предприниматель - работодатель) в обязательном порядке должен быть обучен по программам, включающим в себя все возможные компетенции подчинённых ему работников. Для руководителя обязателен Модуль А и обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, а вот далее в зависимости от характера деятельности предприятия. Модуль Б в некоторых случаях не обязателен, но настоятельно рекомендуем его почти всем – вредных производственных факторов, скажем, в небольшом офисе может и не быть идентифицировано экспертом при проведении СОУТ, но вот при проведении оценки профрисков те или иные источники опасности найдутся всегда. Модуль В становится актуальным, если какие-либо виды опасных работ ведутся на данном предприятии. Обучение по вопросам использования средств индивидуальной защиты (СИЗ) также становится необходимым, если СИЗ в деятельности данного работодателя применяются.
Лица, назначенные ответственными за охрану труда в организации, проходят обучение по тем же правилам. В общем случае такое обучение проводится не реже 1 раза в 3 года, но есть исключение: обучение по некоторым опасным видам работ (в составе модуля В), проводится ежегодно.
Особенности порядка обучения по ОТ для микропредприятий
Если организация относится к микропредприятиям (а для этого должны непременно соблюдаться три обязательных условия: численность персонала не должна превышать 15 человек, условий труда на рабочих местах должны быть оптимальными или допустимыми, оборот предприятия не должен превышать 12 млн. рублей в месяц) допускается всю деятельность по охране труда сосредоточить в руках руководителя. В таком случае он может быть единственным, кого требуется обучить в аккредитованном учебном центре.
Если хотя бы одно из трёх приведённых выше условий не соблюдаются, в организации действует общий порядок организации работы по охране труда и функционирования системы управления охраной труда (СУОТ), что влечёт за собой более широкие потребности в обучении по охране труда. Подробнее об этом расскажем во второй части статьи.
