Требования к регламентированным перерывам и организации рабочего пространства при работе с персональными компьютерами (ПЭВМ с ВДТ)
У наших заказчиков – компаний и предпринимателей, которым мы предоставляем услуги аутсорсинга охраны труда, нередко возникают вопросы, как правильно организовать труд своих работников, для решения задач постоянно применяющих персональный компьютер. Чтобы помочь всем разобраться в этой теме в данной статье мы собрали и структурировали ответы на такие вопросы.
Регламентированные перерывы
Работу с использованием компьютера и без него необходимо чередовать, при этом делая небольшие перерывы для отдыха и психо-эмоциональной разгрузки. Такие перерывы должны быть регламентированы локальной документацией работодателя в соответствии с действующими нормативными требованиями. Основная цель таких перерывов – снижение уровня напряженности трудового процесса, поэтому регламентированные перерывы не только благоприятно влияют на здоровье работников и атмосферу в коллективе, но и способствуют росту производительности труда.
Непосредственно время начала и продолжительность каждого перерыва для различных категорий работников рекомендуем устанавливать правилами внутреннего трудового распорядка либо отдельным приказом руководителя организации. Находиться на рабочем месте во время таких перерывов для работника необязательно (ст. 106, 107 ТК РФ).
При 8-часовой рабочей смене продолжительность регламентированных перерывов для отдыха должна составлять в сумме от 50 до 90 минут. Если же установлен 12-часовой рабочий день, то это вынуждает работодателя установить такие перерывы суммарной продолжительностью уже от 80 до 140 минут. В случае если работник в течение 8-часового рабочего дня трудится за компьютером до 50% своего рабочего времени (то есть до 4 часов), суммарная продолжительность перерывов для отдыха от работы на ПЭВМ должна составлять не менее 70 минут.
Если работа требует постоянного взаимодействия с монитором (набор текстов или ввод данных и т. п.) с напряжением внимания и в состоянии сосредоточенности, рекомендуется организовывать перерывы по 10 – 15 минут через каждые 45 – 60 минут работы (расчет учитывает 8-часовой рабочий день).
Во время перерывов в работе, связанной с эксплуатацией персонального компьютера, работник не должен выполнять другую работу. Перерыв предоставляется только для отдыха (Письмо Минтруда от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4765).
Важно помнить, что перерывы в работе для отдыха от компьютера нужно предоставлять отдельно от перерыва на обед (ст. 108, 109 ТК РФ).
Эргономика и организация рабочего пространства
В соответствии с санитарными правилами СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", раздел XXII "Требования к организации работ с персональными электронными вычислительными машинами и копировально-множительной техникой", помимо требований к регламентированным перерывам существуют также и нормативы организации рабочего пространства и эргономики труда, а именно:
п. 6.3. На рабочем месте, предназначенном для работы в положении сидя, производственное оборудование и рабочие столы должны иметь пространство для размещения ног высотой не менее 600 мм, глубиной - не менее 450 мм на уровне колен и 600 мм на уровне стоп, шириной не менее 500 мм.
п. 249. Площадь на одно постоянное рабочее место пользователей персональных компьютеров на базе электронно-лучевой трубки, должна составлять не менее 6 м2, в помещениях культурно-развлекательных учреждений, на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - не менее 4,5 м2.
п. 250. Оснащение светопроницаемых конструкций и оконных проёмов должно позволять регулировать параметры световой среды в помещении.
п. 251. Персональные компьютеры следует размещать таким образом, чтобы показатели освещенности не превышали установленных гигиенических нормативов утвержденных в соответствии с пунктом 2 статьи 38 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
Вредные производственные факторы
При эксплуатации компьютера на работника могут оказывать влияние следующие опасные и вредные производственные факторы:
• повышенный уровень электромагнитных излучений;
• повышенный уровень статического электричества;
• пониженная ионизация воздуха;
• статические физические перегрузки;
• перенапряжение зрительных анализаторов.
Для осуществления периодического контроля фактических уровней вредных производственных факторов на рабочих местах, где эксплуатируются ПЭВМ с ВДТ, проводится специальная оценка условий труда, при которой в отдельных случаях перечисленные выше факторы идентифицируются и измеряются/оцениваются, а также существует процедура производственного контроля.
Заключение
Каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Не соблюдение требований к организации труда работников, в т.ч. связанных с эксплуатацией ПЭВМ с ВДТ, ведет к ответственности работодателя (как юридического лица в целом, так и руководителя организации персонально).
Постоянное взаимодействие с ПЭВМ, влияет на психо-эмоциональное состояние работника, ведет к физическим перегрузкам статического характера, повышенной утомляемости, повышенной напряженности зрения и, как следствие, к увеличению артериального и глазного давления и появлению других возможных патологий.
Не стоит надеяться, что отсутствие регламентированных трудовым распорядком перерывов не повлечет за собой наложение штрафа на работодателя, т.к. действующим законодательством предусмотрена ответственность за нарушение правил охраны труда, которые включают в себя и правила работы с ПЭВМ. Действующие требования утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003 и введены в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118; Распоряжением первого заместителя Министра труда и социального развития РФ 13.05.2004, а также ТК РФ.
