Продолжаем освещение специалистами НПЦ ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ основ организации обучения по охране труда в 2026 году. Мы начали цикл статей с обсуждения общих принципов организации обучения, основных направлений, курсов и программ, предлагаемых аккредитованными учебными центрами, а также с особенностей порядка обучения сотрудников для микропредприятий. Вторая статья цикла была посвящена тому, как действовать при организации обучения всем остальным работодателям – не относящим себя к микропредприятиям. И, наконец, в этой статье мы, двигаясь от общего к частному, дошли до более специфических разделов: обучения оказанию первой помощи пострадавшим, а также обучения работников применению средств индивидуальной защиты.
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим
С 1 сентября 2026 года порядок проведения этого вида обучения стал более строгим: теперь обучение оказанию первой помощи должно проводится только очно, с практическими занятиями, составляющими по продолжительности не менее 50% от длинны всего курса обучения. Практические занятия должны проходить с применением обучающих пособий, среди которых манекены сердечно-легочной реанимации, муляжи ран, перевязочные материалы и прочие приспособления. Установлен исчерпывающий список учебного оборудования, необходимого для проведения таких практических занятий.
Инструктировать всех остальных рядовых работников данного работодателя по оказанию первой помощи теперь могут только лица, получившие в учебном центре статус «Инструктор массового обучения первой помощи». У работодателя, планирующего инструктировать работников своими силами, должно быть не менее двух таких собственных штатных инструкторов. Все работники, в зависимости от категории (об этом чуть ниже), должны либо пройти обучение оказанию первой помощи, либо быть проинструктированы (при этом оказывать первую помощь в соответствующих обстоятельствах не обязаны). Инструктировать работников по оказанию первой помощи допускается в ходе более широкого инструктажа по охране труда (вводного или на рабочем месте) и рекомендуется делать это с периодичностью не реже одного раза в шесть месяцев.
Особые категории работников, такие как инструктирующие по оказанию первой помощи лица, члены аттестационных комиссий, специалисты по охране труда должны проходить рассматриваемое нами обучение оказанию первой помощи исключительно в аккредитованном учебном центре. Другие работники, всё же подлежащие обучению: рабочие (в т.ч. водители), служащие, в чьи обязанности входит оказание первой помощи пострадавшим, могут быть обучены и собственными силами и ресурсами работодателя при наличии минимальных необходимых условий: кадровых – наличие обученных штатных инструкторов, материальных –средств обучения оказанию первой помощи (тренажеров и проч.), организационных – возможность выгрузки сведений об обучении и проверке знаний в информационную систему Минтруда.
Для организации обучения работодатель вправе привлекать инструкторов, преподавателей по гражданско-правовому договору, если квалификация этих специалистов достаточна. Для проведения обучения оказанию первой помощи допускается аренда дорогостоящих пособий и тренажёров. Обучение проводится не реже 1 раза в 3 года.
Обучение порядку использования и применения средств индивидуальной защиты
Работники, которым по характеру выполняемых ими работ требуется обеспечение средствами индивидуальной защиты: спецодеждой, спецобувью, средствами защита органов дыхания, зрения, слуха, защиты от падения с высоты - страховочными поясами, от поражения электрическим током – средствами электротехнической безопасности и т.д. обязаны пройти обучение методам использования / применения этих СИЗ с изучением практических навыков и последующей проверкой полученных знаний.
Обучение может происходить внутри организации (в том числе в порядке самоподготовки с использованием учебных материалов), а проверку знаний может провести специальная комиссия: аттестационная, квалификационная, по проверке знаний – в разных организациях её именуют по-разному. В составе этой комиссии должно быть не менее трёх членов, прошедших обучение и проверку знаний в аккредитованном учебном центре по курсу «Использование СИЗ». Такое обучение с проверкой знаний как внутри организации - работодателя, так и в аккредитованном учебном центре проводится не реже 1 раза в 3 года.
В следующей (завершающей цикл) статье мы углубимся в требования к обучению членов различных комиссий и комитетов, создаваемых работодателем (квалификационной комиссии (для проведения проверки знаний по ОТ), совместной комиссии по охране труда и т.п.).
