На страницах нашего блога мы несколько лет не обращались к этой теме. А тем временем изменились и правила и процедура получения финансирования. Даже сам орган обеспечивающий финансирование (ранее это был ФСС РФ) изменился и в результате слияния с ПФР теперь это Социальный фонд России. Считаем, что назрел момент собрать и систематизировать все эти накопленные изменения для удобства наших читателей.
Среди работодателей, постоянно пользующихся нашими поддержкой и сопровождением по охране труда, есть несколько организаций, чья деятельность и соответствующий ей страховой тариф, а также внушительные объемы фонда оплаты труда генерируют весьма значительные потоки страховых взносов по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ежегодно перед ними встаёт вопрос о законом и рациональном использовании части прошлогодних страховых взносов на финансирование текущих мероприятий по охране труда. И вот тут наши специалисты включаются в подготовительную работу и помогают как спланировать сами эти мероприятия, так и пройти весь путь для получения возмещения расходов на них из СФР.
Сразу отметим, что основные параметры почти не изменились. Сумма возмещения остаётся на уровне 20% от уплаченных за прошлый год страховых взносов. Правда теперь этот процент может быть увеличен до 30, если работодатель направил на санаторно-курортное лечение работающих пенсионеров и предпенсионеров. Однако наших заказчиков эта опция почти не затрагивает, так как они крайне редко выбирают санаторно-курортное лечение в качестве цели финансирования.
Порядок исчисления сумм тоже принципиально не изменился. Хотя, пожалуй, есть один нюанс, на который стоит обратить внимание: теперь из одной пятой части уплаченных за прошлый год страховых взносов вычитаются не только расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями или профессиональными заболеваниями, но и на оплату дополнительного отпуска работника на весь период его лечения. Хотя, опять же, и старый и новый вычеты обычно малоприменимы к типичным ситуациям наших клиентов.
Важный момент для небольших предприятий и организаций: если численность работников до 100 человек и работодатель не финансировал за счёт средств СФР свои мероприятия в предыдущие два года, то порядок расчёта суммы доступных ему в текущем году средств меняется и в качестве базы берётся одна пятая часть суммы за три последних года, но не больше всей суммы страховых взносов, исчисленных за текущий год. При этом к указной базе применяются те же самые вычеты текущего года, описанные в предыдущем абзаце. Это правило, как нам кажется, даёт возможность малому бизнесу более гибко управлять финансированием и «копить» на планируемые дорогостоящие профилактические мероприятия несколько лет.
Теперь финансируемых классов мероприятий девять и, что особенно важно, в их число наконец-то вошла оценка профессиональных рисков работников. Перечислим эти классы так, как мы их для себя группируем:
- проведение СОУТ,
- проведение ОПР,
- различные мероприятия по снижению уровня вредных производственных факторов на рабочих местах,
- обучение разных категорий работников по охране труда,
- приобретение СИЗ и СОС,
- санаторно-курортное лечение,
- проведение обязательных периодических медицинских осмотров,
- обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием и молоком,
- приобретение различного оборудования и медицинских изделий.
Сама процедура получения финансирования упростилась – теперь есть возможность подать заявление и план финансирования через портал Госуслуги, но всё так же не позднее 1 августа текущего года. А вот подать последующее заявление о возмещении уже совершённых расходов на выполненные предупредительные меры нужно не позднее 15 ноября текущего года. И это тоже можно сделать через портал Госуслуги с приложением к этому заявлению соответствующего отчета и документов, подтверждающих выполнение ранее запланированных и согласованных с СФР мероприятий, а также фактические издержки работодателя на них.
