В каждой ли компании требуется организация работы по ГО и ЧС? Распространяется ли это требование на малый бизнес?
Да, в каждой и малый бизнес - не исключение. Вне зависимости от сферы деятельности, численности персонала и формы собственности. Ответственность за организацию такой работы полностью ложится на работодателя.
А вот объем такой работы сильно отличается и имеет разные задачи. И зависит он, как раз, от того чем занимается организация, будет ли ее деятельность перепрофилирована и будет ли она продолжать работу при возникновении чрезвычайной ситуации, например, во время военных действий.
Такие организации в установленном порядке относятся к определенным категориям и называются категорированными. Для категорированных предприятий в зависимости от численности предусмотрено наличие освобожденного специалиста по ГО и ЧС. Соответственно, для таких компаний объем работы в области ГО и ЧС будет наибольшим.
Уточнить информацию о том, является ли ваше предприятие категорированным можно в свидетельстве о регистрации предприятия или обратится в региональное подразделение ГО и ЧС с официальным запросом для предоставления информации о том, к какой категории по ГО и ЧС относится ваше предприятие, будете ли продолжаете работать в военное время или нет, имеете ли мобилизационное задание.
Но для большинства организаций, не являющихся категорированными и имеющими небольшую численность (до 50 человек), работа в области ГО и ЧС имеет существенно меньший объем. В организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, работа по гражданской обороне может выполняться одним из работников организации в порядке внутреннего совмещения.
Одним из основных документов, регламентирующих работу в области ГО и ЧС, является Приказ МЧС России от 23.05.2017 № 230 «Об утверждении Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций».
Назначение уполномоченного на решение задач в области ГО и ЧС обязательно закрепляется приказом по организации. Перед назначением сотрудник, который будет определен уполномоченным на решение задач в области ГО и ЧС, должен пройти обучение в организации дополнительного образования и получить соответствующее удостоверение. Так же обучение по ГО и ЧС в обязательном порядке должен пройти руководитель организации. При этом нужно понимать, что руководитель компании не может выполнять функции уполномоченного.
Для любого сотрудника организации обязательным является прохождение вводного инструктажа по ГО и ЧС в течение первого месяца работы. Ответственность за организацию и поведение вводного инструктажа по ГО и ЧС лежит на работодателе.
Мы рекомендуем нашим клиентам учитывать указанные требования законодательства и обеспечить исполнение обязанностей в области гражданской обороны. В соответствии с ч. 2 ст. 20.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыполнение обязанностей в области гражданской обороны может повлечь наложение административного штрафа в размере от 100 тысяч до 200 тысяч рублей на компанию и в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей на должностное лицо.
Контроль за исполнением работодателями возложенных на них обязанностей осуществляют территориальные органы МЧС, а также представители городских и районных подразделений местных органов исполнительной власти по ГО и ЧС.
Наша компания в процессе организации работы в области охраны труда, как при подготовке пакета документов (постановка охраны труда), так и в ходе обслуживания/аутсорсинга компаний по охране труда, уделяет внимание направлению работы в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, обеспечивая компанию-заказчика соответствующими документами и организуя обязательные процедуры и мероприятия (в том числе обучении уполномоченных лиц и инструктаж по ГОиЧС).
