Мы уже ранее публиковали сравнительный анализ аутсорсинга с постановкой охраны труда, как двух наших услуг, а также исследовали масштабы экономии работодателя от применения аутсорсинга, но теперь хотелось бы систематизировать и кратко по пунктам изложить преимущества аутсорсинга перед штатной службой охраны туда. Таких мы насчитали семь!
Существует ряд неоспоримых аргументов в пользу аутсорсинга охраны труда при сравнении этого подхода с организацией работы по охране труда силами штатных специалистов работодателя (перечислим их в порядке возрастания значимости по нашему мнению):
7. Внешнего специалиста по охране труда, в отличие от штатного, не нужно периодически обучать за счёт работодателя. Условием оказания нами услуг по договору аутсорсинга ОТ является предоставление полностью соответствующего профстандарту специалиста по охране труда.
6. Внешнего специалиста не нужно обеспечивать информационно-справочной системой – она есть у него на рабочем месте в нашем офисе, а кроме неё он всегда может опереться на помощь, правовую, интеллектуальную, методическую поддержу, опыт и наработки всего нашего коллектива.
5. Закреплённый за каждым нашим клиентом специалист приезжает в его офис или на производственный объект для решения конкретных задач уже подготовленным (с проектами документов, решений, проверочных листов и т.п.). Наш специалист не занимает офисную площадь, рабочее место, ему не нужен компьютер и средства связи.
4. Охрана труда – специфическая компетенция и на собеседовании HR-менеджеру компании бывает не просто определить уровень владения ею принимаемого в штат специалиста по охране труда. То же самое ограничение касается и руководителя компании или технического директора (главного инженера/конструктора и т.п.), которому впоследствии будет подчиняться штатный специалист по охране труда. Оценить качество и полноту ведущейся им работы сложно, не имея специальных знаний о техносферной безопасности. В результате компания – работодатель, имея в своём составе довольно дорогую! службу охраны труда, продолжает нести существенные риски.
Наши сотрудники не просто полностью соответствуют требованиям профессионального стандарта, но и постоянно вовлечены в корпоративные программы повышения квалификации. Состав коллектива стабилен и постоянен: опыт практической работы всех специалистов от 7 лет в разнообразных отраслях включает проверки ГИТ и расследования несчастных случаев. Кроме того, ведущаяся каждым нашим сотрудником работа систематически контролируется руководителем отдела – специалистом с двадцатилетним опытом в охране труда.
3. Получить от штатного специалиста по ОТ возмещение убытков работодателя, причиной которых стали некомпетентность и безразличное/халатное отношение к своим должностным обязанностям этого работника на практике не возможно. При оказании услуг аутсорсинга охраны труда мы предусматриваем финансовую гарантию качества, возмещение причинённых нашими действиями или бездействием убытков, а также гарантийный срок на все виды работ по охране труда – 1 год после их завершения.
2. Наша гражданская ответственность за ошибки и недоработки наших специалистов («человеческий фактор» в нашей работе пока непреодолим не смотря на все усилия по управлению качеством) из года в год страхуется на 5 000 000 рублей в одной из ведущих российских страховых компаний АО «АльфаСтрахование». Издержки, понесенные нашими заказчиками, в том числе в виде административных штрафов и подлежат возмещению и покрываются страховой выплатой. Для штатной службы охраны труда такое просто невозможно.
1. Стоимость постоянного сопровождения компании внешней службой охраны труда (аутсорсинг) обычно в 5 (а если формат сопровождения дистанционный, то и в 7) раз ниже расходов на содержание в штате специалиста по охране труда, соответствующего нашему отраслевому профстандарту, даже на полставки. Необходимо помнить, что с сумм оплаты труда штатного специалиста (включающих отпускные, больничные и НДФЛ) работодатель начислит и заплатит ещё с страховые взносы, которые с 2026 года даже для малого бизнеса снова составляют минимум 30,2% от ФОТ.
